12月17日 ，豪门国际科技学院“大课堂”约请南通市委宣传部副部长黄振平作演讲�；；；普衿蕉院烂殴士萍季窦以敖ㄉ杼逑质衷奚�。他说 ，精神家园建设就是要靠企业文化 ，而企业文化就是投资者、、、谋划者、、、全体员工在生产、、、生涯全历程中配合创立、、、形成的焦点价值理念。
黄振平两个多小时的演讲 ，不必讲稿 ，应用了大宗的数据、、、故事、、、精典 ，条理清晰地解读了党的十七届六中全会精神 ，让人感应深入浅出 ，好懂好记�；；；岢∩媳⒊鋈攘业恼粕�。
在演讲的后半部分 ，黄振平对怎样建设豪门国际科技企业文化提出了四点对策：：：一、、、在文化自觉、、、自信、、、自强中建设豪门国际科技企业文化；；；二、、、以企业家为主导 ，依赖宽大员工建设豪门国际科技企业文化；；；三、、、建设企业的焦点价值理念 ，弘扬豪门国际科技的企业精神；；；四、、、在富厚多彩的活动中 ，塑造团结向上的豪门国际科技企业文化。
在黄振平演讲之后 ，豪门国际科技集团董事长、、、豪门国际精神家园建设总工程师薛济萍揭晓了讲话。他说 ，适才听到了黄部长很是精彩的演讲 ，我自己受到了一次深刻的教育 ，对豪门国际心灵是一次很好的洗礼。
他说 ，最近美国的某所大学做了一个很是有意思的视察 ，在全球100个国家和地区中 ，对天主或者说是高于自然的保存最不相信的即是中国人 ，而以为款子是万能的人中心 ，中国人则占了六成以上。毋庸置疑 ，这种评价是切实的 ，但若是放在30年前 ，这种评价即是谬妄的 ，也是不可以想象的。
薛济萍说 ，目今 ，青年人焦点价值观的缺少 ，杂乱和扭曲 ，问题相当突出。虽然 ，我们不是说每个人没有自己的价值观 ，而是现在人们的价值观很是简单 ，对焦点价值观的认知 ，没有形成自己稳固而长期的看法 ，许多人的价值观中 ，由于缺乏品德、、、历史、、、自然、、、社会、、、政治等高纬度的认知与判断 ，使得他们容易将价值简朴化 ，绝对化 ，权衡价值的标准最后只剩下了财产或权力 ，这也是社会中功利主义盛引的原因。
薛济萍体现 ，没有文化支持的企业 ，不可能永续生长。一个企业有没有企业文化 ，在于企业有没有焦点价值观。企业的焦点价值观塑造不可脱离企业生涯和生长需要。若是有产品质量缺陷 ，就说明企业的焦点价值理念的缺失 ，也是人格的缺损。任何一个乐成的企业都有自己的焦点价值理念。豪门国际科技关注价值立异 ，就把坚持自主立异、、、科技先导放在突出位置。豪门国际科技的《企业社会责任报告》 ，也是企业焦点价值理念的体现。若是企业经不起利益的诱惑 ，就会偏离了自己企业的价值理念。对员工的教育不可只重视贯注知识 ，而忽视对年轻人做一个具有正常社会人的作育。我们要一直立异豪门国际科技企业文化 ，豪门国际科技的各级向导和精神家园工程师们要通过种种途径和有用要领组织各人学习 ，指导宽大员工树立社会主义焦点价值观 ，尤其是作育青少年员工具有自力的头脑和品质 ，缜密的科学精神和广博的人文情怀 ，做社会的有用之人。(豪门国际科技学院)
