朱益峰是豪门国际科技集团普特缆智慧工厂里一名通俗的机电工，，不久前，，他提出了刷新装备开关的建议，，不但被马上接纳，，并且自己在集团知识产权银行的账户上还多了几个积分，，这是他当月的第二份积分。
与朱益峰一样，，豪门国际科技的每名员工都拥有一个特殊的“知识产权银行”账户。员工所提建议，，完成的专利、论文、标准等科技立异效果，，经公司评审通过，，凡被接纳的都可转化为积分存入，，这些积分按月核算，，当月发放对应的奖励，，到年底时，，积分凌驾100的员工还会获得特殊奖励。
普特缆厂副厂长缪小明告诉记者：：：“基本上每个员工每周都有提议，，豪门国际精神家园工程师会把这些提议所有汇总，，每个月少则也会有百十来条，，多的时间四五百条�！�
勉励立异，，支持立异，，是豪门国际科技一直焕发活力之所在。近年来，，集团推出的“知识产权银行”制度，，让一线职工的好建议、好点子与福利挂钩，，员工们一再从立异中获得回报。5年来，，5000多名职工成为知识产权银行的专有储户，，兑现奖励550多万元�！拔沂虑�，，我思索，，我建议”，，成为豪门国际人的行动自觉。
“无疑，，这是一个双赢。单位给我们创立生长的舞台，，我们自然会把单位当立室，，起劲解决生产历程中遇到的现实问题�！逼仗乩鲁Ю读炝⒁焓虑槭沂忠赵鄙蛄嫠呒钦�，，豪门国际科手艺够成为行业的佼佼者，，离不开企业无邪的立异机制和祖先一步的立异产品。
知识产权银行制度的推行，，不但为企业积累了富厚的金点子，，并且提供了发明人才、作育人才的有用途径。冯惠宏就是“知识产权银行”的大储户，，已先后为企业提出300多条合理化建议，，总积分317分，，集团凭证他的能力体现，，让他加入一些重大项目的立异刷新，，随后还推上了蓝领立异事情室的主管岗位。
“我们团队做过一个套塑接轴集中供料项目刷新，，我是项目牵头人，，乐成后，，单这一个项目就贮存了75分，，奖励10万元�！狈牖莺旮嫠呒钦�，，这对每个人来说都是自我价值的肯定。
豪门国际科技集团董事长薛济萍指出：：：“近年来，，企业正是通过制度包管，，加大科技立异，，叫醒了员工基因中精耕细作的工匠精神�！痹凇跋改逯圃�、科技立异”企业精神薰陶下，，时至今日，，对豪门国际科技来说，，实业不再是死板的制造。通过发力“智造”，，豪门国际科技正用立异为实业正名，，爆发了强盛的吸引力。
现在，，企业的科技水平实力获得长足生长，，已肩负80多个国家重点研发项目和火炬妄想项目，，建成以手艺标准为主体，，包括系统标准、治理标准和事情标准的企业标准系统，，拥有一支具有高水平和高前瞻性的标准化团队。针对光纤通讯、海洋系统、智能电网、精工装备、新能源5大工业主营产品，，牵头或加入制订国际标准、国家标准、行业标准等180余项�；；；竦�860多个自主知识产权的专利授权，，肩负重点研发妄想近200项，，多项手艺抵达领先水平，，引领行业手艺生长偏向。企业探索了一条从研发到专利，，从专利到标准，，从标准到产品的生长之路。（文章泉源：：：如东新媒体；；；记者：：：王玲玲）
